为进一步充实、优化社区工作力量，近日，夹江县民政局会同县委组织部、县人社局周密部署、精心组织，高质量完成首批30名社区工作者招聘工作。

领导统筹。成立县城市社区专职工作者招聘工作领导小组，形成县民政局牵头，县委组织部、县人社局、漹城街道、青衣街道等单位共同配合的垂线工作体系，召开3次分析研判会，围绕招聘程序、资格确认、组织统筹等6方面逐一研判。

部门协作。纪检、宣传、交警、疾控等部门高效协同，在资格审查、笔试、面试、体检等重要环节，从考务组织、秩序维护、疫情防控等方面制定详尽的《工作方案》和《应急预案》，严格落实岗位职责，及时应对各类突发状况。

专家指导。将专业、科学贯穿招聘工作各环节，聘请熟悉社区工作、经验丰富的专业人员作为笔试面试命题工作，组织县外专业考官从事面试考官工作，确保通过各环节筛选脱颖而出的人员素质优、能力强、适应社区需求。

把好全程公开关。全过程通过“夹江发布”等平台，第一时间面向社会公开。在资格初审环节，详细公告初审未通过名单、原因，并接受申诉；在笔试面试环节，均在当日及时公告成绩；在体检考察环节，事先公布标准程序、资料清单，主动接受社会监督，全过程无一起投诉或舆情。

把好疫情防控关。制定考务工作疫情防控预案，对考室场地进行消毒，严格按照“一米红线”设置会场，配发口罩450个，每个考场配备县疾控中心2名医护人员，严格签到、扫码、测温、佩戴口罩等流程。

把好考核审查关。坚持将资格审查贯穿招聘全过程，集中对378名报考者进行资格审查，对初审合格的304名报考人员建立“一人一档一台账”。考生通过笔试面试后，对考生从政治素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面进行考察，把牢干部入口关，实现人选品格过硬、群众满意的目标。

细化待遇保障。配套出台《夹江社区工作者队伍专业化职业化建设意见》《夹江县社区工作者管理办法》，明确劳动合同签订、“五险一金”标准等细节，鼓励取得社会工作师等职业资格，明确相关待遇保障标准和一次性奖励标准，建立完善“基本报酬＋年限补贴＋职业津贴”的社区工作者职业化薪酬体系。

开展岗前培训。组织开展岗前集中培训，创新设置“红色”理论、“绿色”发展、“黄色”警示、“白色”书卷、“蓝色”健康五大板块课程，讲纪律、教规矩、授方法，上好“第一课”，引导社区工作者迈好第一步。

严格日常管理。全面推行社区专职工作者兼任网格员，与现行社区综治维稳、疫情防控、环保等网格职能整合。梳理6种负面清单，建立退出机制，实行差异化考核，建立“日常考核（60％）＋民主评议（20％）＋综合评议（20％）”考核机制，考核结果与绩效报酬挂钩，并作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的重要依据。